未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗?
- 律师解答
- 看具体情况。
- 律师解析
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未签劳动合同试用期被辞退是否有补偿看具体情况：
1、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。2、员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗?
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试用期未签合同辞退怎么赔偿？
试用期未签合同辞退的可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，我国劳动合同法中明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决处理。
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