三年劳动合同试用期是多久

三年劳动合同试用期是多久

一、三年劳动合同试用期是多久

不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

二、三年劳动合同到期了,公司没续签,支持赔双倍工资吗

在劳动合同即将到期之际未获得续约且当事人已于近期离任者，无法索取双倍工资赔偿金；但是对于仍留在原岗位工作的劳动者来说，如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与之签署新的书面合约，可以援引相关法律规定请求单位补签正式的劳动合同并额外追缴双倍工资。当双方已确立了雇佣关系而未能依法同期签订书面劳动合同时，立法者明确要求必须在实际聘用之日起一个月以内将书面劳动合同订立完毕。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不得超过六个月。