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厂里没签合同怎么辞职?厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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厂里面没签劳动合同怎么办具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
劳动合同
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厂里面没签劳动合同怎么办?厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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厂里没有签劳动合同怎么办若在工作场所未签雇佣合约，建议先尝试与企业沟通协商；若无法达成共识，及时报告监管部门介入；若仍无果，可申请劳动仲裁或法律诉讼。作为雇员，有权要求雇主完善签约流程，若雇主拒绝签约，工作满一个月后，有权要求支付双倍工资。
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厂里没签劳动合同,伤到后怎么办？劳动者可以直接申请工伤认定，只要确定为工伤同样可以要求用人单位承担相应的赔偿，不会因没有签订劳动合同而不承担该履行的义务，如果双方产生纠纷，劳动者是可以向劳动部门举报的。
劳动合同
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厂里没有签合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，关于遇到厂里没有签合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。
劳动合同
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厂里没签合同怎么办?
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厂里面没签劳动合同怎么办
具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签劳动合同，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张双倍工资了。
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劳动纠纷厂里没签合同怎么办?
厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-26
厂里没签劳动合同
10w+浏览2024-10-29
厂里没签劳动合同,伤到后怎么办？
劳动者可以直接申请工伤认定，只要确定为工伤同样可以要求用人单位承担相应的赔偿，不会因没有签订劳动合同而不承担该履行的义务，如果双方产生纠纷，劳动者是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷厂里没有签劳动合同怎么办
若在工作场所未签雇佣合约，建议先尝试与企业沟通协商；若无法达成共识，及时报告监管部门介入；若仍无果，可申请劳动仲裁或法律诉讼。作为雇员，有权要求雇主完善签约流程，若雇主拒绝签约，工作满一个月后，有权要求支付双倍工资。
1w浏览2024-03-22
厂里没买保险没签合同
10w+浏览2024-11-12
厂里没有签合同怎么赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，关于遇到厂里没有签合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷厂里面没签劳动合同怎么办?
厂方没签劳动合同可以申请赔偿，其中赔偿的有：双倍工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-09-15
厂里没有签劳动合同
10w+浏览2024-11-20
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷厂里倒闭没有签合同怎么办?
公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-11
厂里没签劳动合同书
10w+浏览2024-10-30
厂里上班没签劳动合同合法吗？
厂里上班没签劳动合同是不合法的，只要是与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同，一般是在订立劳动关系的一个月之内，如果是超过一个月没有订立的，用人单位就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷厂里面没签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
1w浏览2024-09-17
厂里没签合同违法吗
10w+浏览2024-11-07
