工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
- 律师解答
- 可以申请仲裁。
- 律师解析
-
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
-
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办？向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。
工资福利
-
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
-
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
-
三个月未发工资可以被迫离职吗您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
工资福利
-
工作三个月未签劳动合同怎么办？用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
劳动合同
问题没解答? 125374人选择咨询律师
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
一键咨询
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办？
向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
1w浏览2024-09-05
工作三个月未签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-20
工作三个月未签劳动合同怎么办？
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资，
公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-09-26
工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
10w+浏览2023-09-23
三个月未发工资可以被迫离职吗
您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资，
公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-09-02
工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同
劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。
10w+浏览
劳动纠纷工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资，
公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-10-07
工作三个月未签订劳动合同如何赔偿？
一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿；只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者就可以主张相应的补偿，用人单位也需要按规定履行自己的义务，劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时，可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资，
公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-09-30
