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劳务派遣劳动纠纷起诉流程如何?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
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可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
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回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
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律师解析
1、提交申请:如果发生劳务派遣劳动纠纷劳务派遣人员、用工单位、劳务派遣公司都可以申请劳动争议仲裁,按要求提交书面仲裁申请书,写明基本信息、仲裁的理由、事实、证据证人信息等,按照被申请人人数提交副本。
2、仲裁受理:劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内,符合条件的应该进行受理并通知申请人,在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人;如果不符合的也要通知申请人并说明理由。
3、开庭审理:开庭5天前,劳动人事争议仲裁委员将开庭的时间和地点书面通知当事人,如果当事人无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭,视为撤回劳务派遣劳动仲裁申请。
4、仲裁调节:仲裁庭做出裁决前,应先进行仲裁调节,促使当事人达成和解。达成协议的,仲裁庭制作调解书让双方签收,发生法律效力。若未达成协议或调解书送达前一方反悔,仲裁庭作出裁决。
5、仲裁裁决:仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束劳务派遣劳动争议案件,如果案情复杂,可以延长不超过15天。如果仍然对仲裁裁决不服,可以依然向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳务派遣常见纠纷起诉流程如何走?
在起诉时就需要先找到管辖的法院,再者就是提交起诉状和证明材料,只要符合起诉立案的条件法院都是会审理的,劳务纠纷与劳动纠纷不同,对于受害方是可以直接向法院起诉解决的。
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劳务派遣发生劳动纠纷起诉流程是怎样的(劳务派遣劳动纠纷)
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣的纠纷如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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在法律规定范围内,劳动争议不包括:家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执,以及其他非劳动争议类纠纷。
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