6年没签劳动合同赔偿多少钱?
- 律师解析
- 工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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6年没签劳动合同怎么赔偿关于工作六年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿？6年没有签订劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，没有签订书面的劳动合同，是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。
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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿？需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。
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6年没签劳动合同赔偿多少钱1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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劳动合同
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6年没签劳动合同赔偿多少钱?
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿？
6年没有签订劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，没有签订书面的劳动合同，是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。
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劳动纠纷6年没签劳动合同怎样赔偿
关于工作六年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿？
需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。
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关于工作六年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资。
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1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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