遭受家暴的能申请离婚吗，离婚能以遭受家暴为理由吗?

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 辆人员不属于第三者责任险赔偿范围。

[律师回复] 家暴后离婚财产分割有明确的原则。在这种情况下，无过错方是受照顾的，能在财产分割中适当多分，这是因为家暴是严重过错行为。同时，夫妻共同财产也基本遵循平均分割原则，不过要先考虑无过错方权益。要是家暴方有隐藏、转移等侵害另一方财产权益的行为，分割财产时可对其少分或不分。并且，若一方生活困难，另一方有负担能力就应给予适当帮助。

解决措施和建议：对于遭遇家暴的一方，要收集家暴证据，像报警记录、医院诊断等，这有助于在财产分割中争取更多权益。双方要如实申报财产情况，避免有隐藏等不良行为。法院在判定时，应充分考虑各种实际因素，确保财产分割公平合理。

[律师回复] 法律分析：
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。

（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。

（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。

（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
开车发生剐蹭后逃逸会面临较重处罚，应立即停车主动担责，避免更严重后果。
法律解析：
1、对于尚不构成犯罪的剐蹭逃逸情况，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。这是对逃逸行为的行政处罚，旨在维护交通秩序和保障公众安全。
2、若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，将面临三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，这是严厉的刑事处罚。
3、除了行政和刑事处罚，逃逸者还需承担民事赔偿责任，并且个人信用、驾驶资格等都会受到长期不利影响，如信用受损影响贷款等，驾驶资格可能被吊销等。
若你对开车剐蹭逃逸相关法律问题还有疑惑，或遇到类似复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益及了解应承担的法律责任。

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 可以享受失利保险待遇。

[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：

- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。

- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。

[律师回复] 公司调岗员工不接受是否有赔偿，要视具体情况而定。

1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。

2. 不合理调岗情形：
若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司在调岗时，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对调岗时，也应理性判断，维护自身合法权益。

[律师回复] 不支付抚养费不能随意为之，必须符合特定的法律情形。
首先，如果法院判决或调解确定的抚养费数额过高，而抚养方经济状况发生重大改变，无力按原标准支付，在抚养方申请下可适当降低，但这需要法定程序。
其次，子女成年且有独立生活能力时，无需再支付抚养费。
再者，若父母一方丧失抚养能力，像患重大疾病无法工作获取收入，经相关部门证明可暂停支付，恢复能力后仍要继续履行义务。不过这些都要遵循法定程序，像向法院提出变更抚养费申请，并且得有充足证据。

解决措施和建议：如果确实符合不支付抚养费的法定情形，当事人应及时收集相关证据，比如经济状况变化的证明、丧失抚养能力的医学证明等，按照法定程序向法院提出申请，由法院判定是否可以不支付或降低抚养费数额。

[律师回复] 你想离婚这个属于有一点难度啊

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通

[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 由人社局的工伤科进行认定

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。

提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。