工作满10年公司辞退怎么赔偿?
- 律师解析
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一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（5）用人单位生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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年满10年的员工被辞退怎么赔偿？年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但如果是员工存在违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。
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连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。
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工作满10年公司辞退怎么赔偿员工连续服务满十年后若遭解雇，有权获得十个月工资作为补偿。但如雇主违法解雇，须支付二十个月双倍工资作为违约金。然而，若员工因违法行为被解雇，则无权获得赔偿。这一规定确保了员工在长时间服务后享有合理权益，同时也维护了雇主的合法权益，对于非法解雇行为给予了严厉惩罚，而对员工违法行为的处理则更加明确和公正。
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工作满10年公司辞退怎么赔偿？工作满10年公司辞退的，一般是需要赔偿10个月的工资待遇的，但如果涉及到用人单位强行辞退的，则需要赔偿20个月的工资待遇，具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。
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根据相关法律规定，雇主不能随意解雇在同一家单位工作满十周年的职员，否则需支付经济赔偿或补偿金。然而，若职员严重违反公司规章制度或造成重大损失，雇主有权单方面解除劳动合同并解聘。
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员工连续服务满十年后若遭解雇，有权获得十个月工资作为补偿。但如雇主违法解雇，须支付二十个月双倍工资作为违约金。然而，若员工因违法行为被解雇，则无权获得赔偿。这一规定确保了员工在长时间服务后享有合理权益，同时也维护了雇主的合法权益，对于非法解雇行为给予了严厉惩罚，而对员工违法行为的处理则更加明确和公正。
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工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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离婚是否必须要分割财产要看情况。如果没有共同财产的或者双方有婚前协议或其他协议已经约定好的，那就不用分割财产了。如果夫妻之间有共同财产的话，那就需要进行分割，由双方协议分割，协议不成的，将由人民法院按照照顾子女、女方以及无过错的原则来分割。
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