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劳动合同续签一般签多少年?

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
劳动合同续签几年,法律并无规定,由劳动者和用人单位协商确定。
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者不续签,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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续签劳动合同一般签几年?
《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
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合同事务
车追尾一般赔偿多少钱
[律师回复] 1、车辆维修费用:以实际维修发票为准,若车辆严重受损需更换零部件等会产生高额费用,这是基于实际维修成本来确定赔偿金额的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于财产损害赔偿的规定,侵权人应当赔偿受害人因侵权行为所遭受的财产损失,包括维修费用等。
2、车辆贬值损失:需经专业评估机构评估确定,因为车辆贬值损失较难直观衡量,需要专业机构依据相关标准和方法进行评估。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》侵权责任编中对于损害赔偿范围的规定,在财产损害赔偿中包含了因侵权行为导致的财产价值减损等。
3、交通费:根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算,这是为了弥补受害人因修车而产生的额外交通费用支出。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于侵权行为造成的合理费用赔偿的规定,包括受害人因侵权行为而产生的必要的交通费用等。
4、人身伤害赔偿:若追尾导致人身伤害,需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等,具体数额根据伤情及相关标准计算,这是对受害人因人身伤害所遭受的损失进行的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于人身损害赔偿的规定,侵权人应当赔偿受害人因侵权行为所遭受的人身损害相关费用,如医疗费、误工费等。
劳动合同续签一般签几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同续签一般签几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同续签一般签几年
在我国,劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。如果你是第一次和雇主签订劳动合同,那么合同期限通常是一年到三年。这个期限是可以协商的,但是通常不会超过三年。如果你已经和雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同,或者你已经在同一家公司工作了十年以上,那么在续签合同时,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同续签一般签几年
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同续签一般签几年的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同续签一般签几年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同续签一般签几年的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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