2025职工工伤单位是否承担赔偿责任?
- 律师解析
- 职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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单位开除职工补偿标准2025《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，只有是职员因为工作的关系，才侵犯了他人权益的情形，受害者才可以向单位提出赔偿请求。对于其他情形，只能是由职员个人承担支付受害者医疗费等的费用的责任。
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职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？相关的法律规定。
其他侵权
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职工工伤单位是否承担赔偿责任？职工工伤时，单位如果购买了工伤保险的，是不需要承担赔偿责任的，可以由社保部门根据工作保险的情况来进行赔偿处理，但如果用人单位未购买工伤保险的，则是需要由单位来进行赔偿相关损失的。
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2025职工工伤单位是否承担赔偿责任?
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