没签劳动合同受伤算工伤吗?
- 律师解析
- 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没签劳动合同受伤算工伤吗?
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没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
1w浏览2024-03-26
没有签劳动合同受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-20
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
1w浏览2024-04-13
没签劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-06
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
10w+浏览2025-02-02
没签劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2024-07-04
没签劳动合同受伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤算工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿未签劳动合同受伤，是否算作工伤
未签劳动合同受伤也可申请工伤认定。首先通过劳动仲裁确认劳资关系，然后重新申请。工伤范围包括：工作时间/场所内执行职务的意外、工作相关预备或收尾行为的事故、工作中的暴力伤害、职业病、出差期间因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通意外，以及法律规定的特殊情况。
1w浏览2024-06-24
没签劳动合同受伤算工伤吗?
10w+浏览2024-02-21
没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷没有签订劳动合同受伤算工伤吗
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
1w浏览2024-09-11
没签劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2024-02-29
