工伤后工资如何发放?

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤住院期间，公司有义务发放基础工资，以满足员工及家人的基本生活需求。 公司将严格遵守相关法律法规和组织规章制度来处理工资待遇问题。 关于住院治疗工伤的经济保障，员工可以享受单位提供的住院伙食补贴，标准为本单位因公务差伙食补助标准的70%。 如果员工需要到统筹地区之外接受进一步治疗，由此产生的交通和食宿费用也将由单位报销，以促进员工的康复和治疗。