分手后自愿补偿欠条合法吗?

[律师回复] 从公平的角度讲，您（假设是您本人）本人有放弃购买社保的真实意思表示，所以公司也当然无义务将理应由公司承担部分的社保对应的费用发放给您，这一点对您不利；但，如果（仅仅是假设）您如果不幸发生了工伤或者不幸患了疾病或者有生育小孩的，那么虽然您放弃购买社保，公司仍应支付工伤赔偿或者住院医疗赔偿或者生育损失赔偿。同时，您仍可就单位不给您购买社保为理由提出离职并要求公司向您支付相应的经济补偿金，这是对您有利的地方。所以，总体来说，是公司法律意识欠缺。最后，还是建议依法要求公司缴纳社会保险。

[律师回复] 从公平的角度讲，您（假设是您本人）本人有放弃购买社保的真实意思表示，所以公司也当然无义务将理应由公司承担部分的社保对应的费用发放给您，这一点对您不利；但，如果（仅仅是假设）您如果不幸发生了工伤或者不幸患了疾病或者有生育小孩的，那么虽然您放弃购买社保，公司仍应支付工伤赔偿或者住院医疗赔偿或者生育损失赔偿。同时，您仍可就单位不给您购买社保为理由提出离职并要求公司向您支付相应的经济补偿金，这是对您有利的地方。所以，总体来说，是公司法律意识欠缺。最后，还是建议依法要求公司缴纳社会保险。

[律师回复] 从公平的角度讲，您（假设是您本人）本人有放弃购买社保的真实意思表示，所以公司也当然无义务将理应由公司承担部分的社保对应的费用发放给您，这一点对您不利；但，如果（仅仅是假设）您如果不幸发生了工伤或者不幸患了疾病或者有生育小孩的，那么虽然您放弃购买社保，公司仍应支付工伤赔偿或者住院医疗赔偿或者生育损失赔偿。同时，您仍可就单位不给您购买社保为理由提出离职并要求公司向您支付相应的经济补偿金，这是对您有利的地方。所以，总体来说，是公司法律意识欠缺。最后，还是建议依法要求公司缴纳社会保险。

[律师回复] 从公平的角度讲，您（假设是您本人）本人有放弃购买社保的真实意思表示，所以公司也当然无义务将理应由公司承担部分的社保对应的费用发放给您，这一点对您不利；但，如果（仅仅是假设）您如果不幸发生了工伤或者不幸患了疾病或者有生育小孩的，那么虽然您放弃购买社保，公司仍应支付工伤赔偿或者住院医疗赔偿或者生育损失赔偿。同时，您仍可就单位不给您购买社保为理由提出离职并要求公司向您支付相应的经济补偿金，这是对您有利的地方。所以，总体来说，是公司法律意识欠缺。最后，还是建议依法要求公司缴纳社会保险。

[律师回复] 从公平的角度讲，您（假设是您本人）本人有放弃购买社保的真实意思表示，所以公司也当然无义务将理应由公司承担部分的社保对应的费用发放给您，这一点对您不利；但，如果（仅仅是假设）您如果不幸发生了工伤或者不幸患了疾病或者有生育小孩的，那么虽然您放弃购买社保，公司仍应支付工伤赔偿或者住院医疗赔偿或者生育损失赔偿。同时，您仍可就单位不给您购买社保为理由提出离职并要求公司向您支付相应的经济补偿金，这是对您有利的地方。所以，总体来说，是公司法律意识欠缺。最后，还是建议依法要求公司缴纳社会保险。