律图审稿专业委员会3轮严审

代通知金与经济补偿金能兼得吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
4.2w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
代通知金经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下,如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,就要向劳动者支付代通知金;而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形,因此单位还需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江177****6737用户2分钟前已获取解答
沭阳181****3691用户2分钟前已获取解答
无锡181****7526用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125347人选择咨询律师
6518位律师在线平均3分钟响应99%好评
代通知金与经济补偿金能兼得吗?
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****2275用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****5377用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****3683用户4分钟前提交了咨询
    150****3336用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****5506用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****3470用户4分钟前提交了咨询
    157****8230用户1分钟前提交了咨询
    138****7684用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****0114用户2分钟前提交了咨询
    146****3731用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****7135用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****8265用户3分钟前提交了咨询
    174****3223用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****6313用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****4176用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****0683用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****4524用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****2303用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****6102用户3分钟前提交了咨询
    141****0523用户1分钟前提交了咨询
    142****2554用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****2332用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****5127用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****5253用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****4008用户3分钟前提交了咨询
    145****4443用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****4017用户1分钟前提交了咨询
    133****3206用户1分钟前提交了咨询
    162****7080用户2分钟前提交了咨询
    156****3335用户3分钟前提交了咨询
    140****7571用户1分钟前提交了咨询
    147****3180用户2分钟前提交了咨询
    172****1557用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****0318用户1分钟前提交了咨询
    143****4856用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****3376用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****7482用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****3822用户2分钟前提交了咨询
    143****0720用户3分钟前提交了咨询
    168****1750用户4分钟前提交了咨询
    157****7243用户4分钟前提交了咨询
    163****4747用户1分钟前提交了咨询
    138****4656用户2分钟前提交了咨询
    138****8401用户3分钟前提交了咨询
    146****1475用户1分钟前提交了咨询
    160****0540用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****1821用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****8628用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****1475用户3分钟前提交了咨询
    176****4475用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
徐州156****7917用户1分钟前已获取解答
镇江188****8548用户2分钟前已获取解答
连云港180****5925用户3分钟前已获取解答
代通知金与经济补偿金能否兼得
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对代通知金与经济补偿金能否兼得进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
代通知金与经济补偿金能兼得吗?
我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
1w浏览2024-10-26
代通知金与经济补偿金可以兼得吗
10w+浏览2023-09-07
代通知金与经济补偿金可以兼得吗
关于代通知金与经济补偿金能否同时执行这一问题,根据现行法律法规,我们可以明确地告诉您,答案是肯定的。具体来说,当涉事企业因非过错原因而解雇劳动者时,必须提前三十天通过书面方式通知到当事人个人。
10w+浏览
合同事务
代通知金与经济补偿金能兼得吗?
代通知金和经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下,如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,就要向劳动者支付代通知金;而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形,因此单位还需要向劳动者支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-06
关于代通知金和经济补偿金能否兼得
代通知金和经济补偿金是不能够并存的。经济补偿金一般指的是用人单位属于非法解除劳动合同需要对劳动者啊进行经济补偿,而代通知金只是用人单位用一个月薪资的方式来代替书面方式来通知劳动者解除劳动合同的程序。
10w+浏览
代通知金与经济补偿金可以兼得吗
关于代通知金与经济补偿金能否同时执行这一问题,根据现行法律法规,我们可以明确地告诉您,答案是肯定的。 具体来说,当涉事企业因非过错原因而解雇劳动者时,必须提前三十天通过书面方式通知到当事人个人。
1w浏览2024-10-10
代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金和赔偿金是不能兼得的,因为两者适用的条件本身就不一样,公司支付代通知金却并不意味着公司此时解除劳动合同是违法的。例如是劳动者本人不能胜任工作的,经过对工作岗位的培训调整等依然不能完成,对待这种类型的职工,公司除了解除不可能继续留用的。
10w+浏览
劳动纠纷
代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者本人而依法解除劳动合同时才发生的;赔偿金完全是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿,是用人单位非法解除劳动合同应承担的法律责任,两者是不能兼得的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****3617用户4分钟前已提交咨询
南通177****6396用户2分钟前已获取解答
淮安180****7801用户3分钟前已提交咨询
泰州180****7770用户3分钟前已获取解答
宿迁180****2336用户3分钟前已提交咨询
连云港188****5322用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换