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签了试用期合同,辞职能直接走吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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试用期不辞职直接走人
10w+浏览2024-11-01
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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劳动纠纷
试用期直接辞职走人的后果?
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
1w浏览2024-10-06
签了试用期合同辞职可以直接走吗
10w+浏览2023-09-22
试用期辞职可以直接走人吗
试用期辞职无需等待30天,提前三天通知企业即可,但不可即刻离职。企业应按时发放工资并归还证件,任何扣押或拖欠均属违法。如遇不公,可向劳动局申请仲裁,维护自身权益。
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劳动纠纷
试用期不辞职直接走会怎么样
在试用期间,未经批准便擅自离职的做法是极不负责任和不适宜的。这种行为不仅会对您个人的职业信誉产生负面影响,还可能为您未来的职业生涯埋下隐患,增加求职难度。更为严重的是,雇主有权利依据公司内部规章制度,扣除您尚未领取的薪资,甚至拒绝向您支付任何未结清的款项。若因您的不当行为给企业造成了经济上的损失,那么企业有权要求您进行相应的赔偿。
1w浏览2024-10-07
签了试用期合同,辞职可以直接走吗
10w+浏览2024-02-22
试用期可以直接辞职走人吗
试用期内离职需符合两个条件:一是双方协商一致,可即时解约;二是劳动者需提前向用人单位申请,并获得批准后,才能办理离职手续。离职流程大概需要一周,具体是:先向所属部门提交离职申请,然后人力资源部门核实,再提交公司会议审批。
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劳动纠纷
试用期直接走了没辞职有工资吗
若员工在试用期期间未经事先通知即离开岗位,同样有权获得应得的薪资报酬。在此期间,只要员工确实为公司提供了劳务贡献,则用人单位理应对其给予相应的报酬。然而,这一未经书面辞职的离职方式并不符合劳动法规的规定,并且可能对雇主单位造成一定程度的困扰和不便。
1w浏览2024-10-06
签了试用期合同,辞职可以直接走吗
10w+浏览2024-04-15
试用期直接走了没辞职违法么?
如果劳动者在试用期内,没提前告知用人单位直接走了,没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话,用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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劳动纠纷
试用期辞职不给批,可以直接走吗
若在试用期间请求辞去职务,倘若遭遇公司回绝的情况,通常情况下员工有权利自行离厂。原因在于在试用期期间,本国法律规定劳动者只需向用人单位提交提前三个工作日的解约申请便可终止劳动协议。然而出于稳妥考虑,我强烈建议您通过书面方式告知公司方这个决定,并妥善保存与此相关的各项证明文件,如邮寄单据、在线聊天记录等等,以便在未来可能出现的争议中维护自身权益。
1w浏览2024-09-21
试用期辞职可以直接走吗
9.1w浏览2024-07-01
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