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公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁
工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行
劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者调岗如何维权
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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单位调岗不降薪劳动者怎么维权
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位调岗不降薪劳动者怎么维权进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动者被调岗降薪怎么维权
劳动者被调岗降薪:若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
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单位调岗不降薪,劳动者应如何维权
雇主因合理需求调整员工岗位且不涉及羞辱、薪资福利不变且岗位相关,雇员应接受;否则,如条件不满足或引发劳动关系解除,雇员有权拒绝或索赔。公司单方面解雇构成违法,雇员可请求双倍赔偿。在合同有效期内,可通过协商或司法途径争取恢复原岗位。
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公司强制调岗劳动者能申请劳动仲裁维权吗
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁维权可以吗
劳工面临企业强制调岗时,有权通过法律途径申诉,视作变更劳资协议。若调岗违法失当,经协商无果,劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时,劳工可寻求解雇赔偿。
1w浏览2024-06-12
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