第一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
- 律师解析
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1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第一个月没签劳动合同工资怎么算?已经形成事实劳动关系，但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者双倍工资，等到劳动合同补签之后，才开始正常发放工资。所以，第一个月没签劳动合同的，劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书，劳动者和用人单位都应当积极地去主张签订。
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第一个月没签劳动合同怎么办第一个月没签劳动合同，自己可以向有关企业进行交涉，确保自己的权益的得到法律上的保障，如果企业执意不签，可以进行法律上手段的运用，但是一般是提请劳动的仲裁，只要自己的证据充分，自己肯定会的得到妥善的处理，自己不需要担心结果。
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第一个月没签劳动合同工资怎么算如果在第一个月未签署劳动合同，工资按双方协议核算。若无协议，则按企业集体合同标准执行；若无集体合同，按同工同酬原则发放。若劳动者经雇主书面通知后仍未签订合同，雇主有权终止关系且不支付补偿，但需支付已工作期间的劳动报酬。
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第一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
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第一个月没签劳动合同离职怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第一个月没签劳动合同离职怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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