月工资9000工伤九级伤残能赔吗?
- 律师解析
- 具体金额需根据实际情况再具体计算。对于工伤事故，首先到当地社保部门申请工伤认定，不申请工伤认定则无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请，作为职工可以自行申请；工伤认定后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤赔偿标准
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九级伤残赔付几个月工资九级伤残的职工，通常可以拿到九个月工资作为一次性伤残补助金。如果是合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还能额外申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体能赔多少，得看地区、个人薪资水平这些因素，得具体情况具体分析。
工伤赔偿标准
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九级伤残赔几个月工资九级伤残的赔偿情况很复杂，关键在于一次性伤残补偿，这大概是本人9个月的工资。合同期满、终止或者员工主动离职时，还能再拿到工伤医疗和伤残就业的一次性补助。不过，具体的标准会因地区政策不同而有所变化，要根据当地的法规来算。
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月工资9000工伤九级伤残能赔吗?
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工伤九级伤残赔几个月工资
工伤九级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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