律图审稿专业委员会3轮严审

人事争议仲裁的申请人都有哪些?

#仲裁 最新修订 | 2024-12-19
1w浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3075人
专业处理仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人,是指人事争议发生后,根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人
1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系
2.申请人必须具备行为能力
3.由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序,其仲裁请求得不到法律的保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

仲裁案件·推荐文章

泰州135****3518用户2分钟前已获取解答
扬州134****8392用户3分钟前已获取解答
沭阳188****9820用户3分钟前已获取解答
泰州135****3518用户2分钟前已获取解答
扬州134****8392用户3分钟前已获取解答
沭阳188****9820用户3分钟前已获取解答
泰州135****3518用户2分钟前已获取解答
扬州134****8392用户3分钟前已获取解答
沭阳188****9820用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125411人选择咨询律师
3817位律师在线平均3分钟响应99%好评
人事争议仲裁的申请人都有哪些?
一键咨询
  • 155****2272用户3分钟前提交了咨询
    172****0464用户3分钟前提交了咨询
    142****6285用户4分钟前提交了咨询
    178****7431用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****0028用户2分钟前提交了咨询
    167****2002用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****5562用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****0814用户4分钟前提交了咨询
    143****5715用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****3085用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****2272用户3分钟前提交了咨询
    172****0464用户3分钟前提交了咨询
    142****6285用户4分钟前提交了咨询
    178****7431用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****0028用户2分钟前提交了咨询
    167****2002用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****5562用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****0814用户4分钟前提交了咨询
    143****5715用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****3085用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****0353用户4分钟前提交了咨询
    132****0257用户3分钟前提交了咨询
    148****7544用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****5321用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****8714用户2分钟前提交了咨询
    164****6322用户3分钟前提交了咨询
    140****7030用户1分钟前提交了咨询
    164****8500用户2分钟前提交了咨询
    162****7353用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****8646用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****4221用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****4548用户1分钟前提交了咨询
    163****3237用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****6466用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****4275用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****8417用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****7377用户4分钟前提交了咨询
    135****7652用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****3356用户1分钟前提交了咨询
    140****5640用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****8811用户4分钟前提交了咨询
    131****6778用户1分钟前提交了咨询
    133****0203用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****1552用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****3758用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****0318用户3分钟前提交了咨询
    166****8713用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****1451用户2分钟前提交了咨询
    164****4417用户4分钟前提交了咨询
    160****6456用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****7278用户1分钟前提交了咨询
    144****8708用户3分钟前提交了咨询
    134****6665用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****8574用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7754用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****5315用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4805用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****5310用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****0786用户4分钟前提交了咨询
    157****3785用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****0353用户4分钟前提交了咨询
    132****0257用户3分钟前提交了咨询
    148****7544用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****5321用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****8714用户2分钟前提交了咨询
    164****6322用户3分钟前提交了咨询
    140****7030用户1分钟前提交了咨询
    164****8500用户2分钟前提交了咨询
    162****7353用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****8646用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****4221用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****4548用户1分钟前提交了咨询
    163****3237用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****6466用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****4275用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****8417用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****7377用户4分钟前提交了咨询
    135****7652用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****3356用户1分钟前提交了咨询
    140****5640用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****8811用户4分钟前提交了咨询
    131****6778用户1分钟前提交了咨询
    133****0203用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****1552用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****3758用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****0318用户3分钟前提交了咨询
    166****8713用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****1451用户2分钟前提交了咨询
    164****4417用户4分钟前提交了咨询
    160****6456用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****7278用户1分钟前提交了咨询
    144****8708用户3分钟前提交了咨询
    134****6665用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****8574用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7754用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****5315用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4805用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****5310用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****0786用户4分钟前提交了咨询
    157****3785用户4分钟前提交了咨询
常州178****9703用户4分钟前已获取解答
淮安152****6977用户1分钟前已获取解答
镇江180****5105用户3分钟前已获取解答
常州178****9703用户4分钟前已获取解答
淮安152****6977用户1分钟前已获取解答
镇江180****5105用户3分钟前已获取解答
常州178****9703用户4分钟前已获取解答
淮安152****6977用户1分钟前已获取解答
镇江180****5105用户3分钟前已获取解答
人事争议仲裁时效
根据中华人民共和国第二十七条的规定 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
人事争议仲裁的申请人都有哪些?
申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人,是指人事争议发生后,根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。 1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 2.申请人必须具备行为能力 3.由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序,其仲裁请求得不到法律的保护。
1w浏览2024-09-13
争议申请仲裁
10w+浏览2024-10-22
人事争议仲裁什么
人事争议仲裁涉及范围广泛,包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
10w+浏览
诉讼仲裁
人事争议仲裁如何申请
1w浏览2025-03-24
成都劳动争议仲裁申请书
10w+浏览2024-11-07
人事争议仲裁什么
人事争议仲裁涉及范围广泛,包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
10w+浏览
诉讼仲裁
可以申请仲裁的劳动争议都有哪些
1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。
1w浏览2024-10-17
仲裁争议申请书
10w+浏览2024-10-13
人事争议仲裁什么
人事争议仲裁涉及范围广泛,包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动人事争议仲裁什么情形应当另行申请仲裁
1w浏览2025-04-03
争议仲裁申请书
10w+浏览2024-10-22
人事争议调解仲裁法
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
10w+浏览
劳动纠纷
人事争议仲裁申请的条件是哪些?
1、申请人是否与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围; 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求; 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
1w浏览2024-10-25
成都市劳动争议仲裁申请书
10w+浏览2024-11-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****5489用户2分钟前已提交咨询
宿迁177****3475用户3分钟前已获取解答
常州177****5583用户2分钟前已提交咨询
镇江134****3920用户2分钟前已获取解答
盐城180****3264用户4分钟前已提交咨询
泰州156****6011用户1分钟前已获取解答
扬州152****5489用户2分钟前已提交咨询
宿迁177****3475用户3分钟前已获取解答
常州177****5583用户2分钟前已提交咨询
镇江134****3920用户2分钟前已获取解答
盐城180****3264用户4分钟前已提交咨询
泰州156****6011用户1分钟前已获取解答
扬州152****5489用户2分钟前已提交咨询
宿迁177****3475用户3分钟前已获取解答
常州177****5583用户2分钟前已提交咨询
镇江134****3920用户2分钟前已获取解答
盐城180****3264用户4分钟前已提交咨询
泰州156****6011用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证