劳动保障案件·推荐文章
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员工产假期间合同到期如何续签我国法规规定，女性生育假期间劳动合同到期应顺延至产假期满。续签时，雇主应提前送《劳动合同顺延通知书》。若未依法续签，属违法，员工有权要求继续履行合同或赔偿。建议雇主员工积极沟通，依法处理，规避法律风险。
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服刑人员在假释期间所签合同有效吗服刑人员在假释期间所签的合同，只要是自愿的、意思表示真实，不违反法律规章的强制性规定就是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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员工在公司签的合同到期可以不续签吗劳动合同到期后，劳动者有权决定是否续签。但用人单位在条件不变或更优的情况下要求续签，或劳动者明确表示不续签时，无需劳动者同意。否则，用人单位需按法律规定支付经济赔偿金，具体以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资。
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合同到期员工续签合同应该在什么时候续签？一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同
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员工在公司签的合同到期可以不续签吗劳动合同到期后，劳动者有权决定是否续签。但用人单位在条件不变或更优的情况下要求续签，或劳动者明确表示不续签时，无需劳动者同意。否则，用人单位需按法律规定支付经济赔偿金，具体以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资。
劳动合同
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员工病假期间不续签合同为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工病假期间不续签合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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员工在产假期合同到期是否可以不续签?
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员工病假期间不续签合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工病假期间不续签合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工在产假期合同到期是否可以不续签?
员工在产假期合同到期不可以不续签。
员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
1w浏览2024-09-17
合同到期员工续签合同应该在什么时候续签？
一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷员工病假期间不续签合同
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-22
员工在公司签的合同到期可以不续签吗
劳动合同到期后，劳动者有权决定是否续签。但用人单位在条件不变或更优的情况下要求续签，或劳动者明确表示不续签时，无需劳动者同意。否则，用人单位需按法律规定支付经济赔偿金，具体以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资。
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劳动纠纷员工产假期间合同到期如何续签
我国法规规定，女性生育假期间劳动合同到期应顺延至产假期满。续签时，雇主应提前送《劳动合同顺延通知书》。若未依法续签，属违法，员工有权要求继续履行合同或赔偿。建议雇主员工积极沟通，依法处理，规避法律风险。
1w浏览2024-11-09
员工在公司签的合同到期可以不续签吗
在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，原则上双方有权自行决定是否选择续签。
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劳动纠纷员工在公司签的合同到期可以不续签吗
劳动合同到期后，劳动者有权决定是否续签。但用人单位在条件不变或更优的情况下要求续签，或劳动者明确表示不续签时，无需劳动者同意。否则，用人单位需按法律规定支付经济赔偿金，具体以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资。
1w浏览2024-04-29
劳动合同在休产假到期是否可以续签？
劳动合同在休产假到期是可以续签的，用人单位与劳动者初次签订劳动合同，期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的，法律无强制性规定。签订1天劳动合同或30年的劳动合同，都是合法有效的。不过，签订2次固定期限劳动合同或劳动者工作满10年之后再签订新的了劳动合同，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷服刑人员在假释期间所签合同有效吗
服刑人员在假释期间所签的合同，只要是自愿的、意思表示真实，不违反法律规章的强制性规定就是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1w浏览2024-09-16
