退休返聘工伤骨折赔偿标准?

若员工在退休之后被重新聘任，此行为并不影响其原本应享有的退休金权益。退休金乃是根据该员工在退休前的工作年限以及所缴纳的社会保险费用等因素，依据相关法规及程序进行核定并予以发放的。而返聘则仅意味着该员工被原先所属单位再度聘用参与日常工作，这与退休金的正常发放并无直接关联性。

退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。

中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后，与原先或新用人单位签订合同，延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。