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员工违反纪律辞退要赔偿吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同
2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工违反纪律辞退要赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违反纪律辞退要赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工违反纪律辞退要赔偿吗?
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
1w浏览2024-10-04
辞退违反劳动纪律的员工
10w+浏览2023-09-09
因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的,对于劳动合同里面规定,劳动者是不能违反公司规定的条款,对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿,但对于工资单位是必须要进行支付的。
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劳动纠纷
员工违反纪律辞退要赔偿吗
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-10-30
怎样辞退违反纪律的员工
10w+浏览2024-02-27
违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,在员工违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以随时解除劳动合同的,需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
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劳动纠纷
职工违反纪律辞退要赔偿吗
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-10-27
怎样辞退违反纪律的员工
10w+浏览2024-11-13
因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字,特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律,在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性,无论员工是否在辞退通知书上签字,辞退通知书都受法律保护。
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劳动纠纷
裁员辞退员工违反劳动法吗
若企业未遵循法定程序解雇员工,即视为违反劳动合同,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同,则必须继续执行原合同;若员工不愿继续或合同无法继续,用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的,还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
1w浏览2024-05-20
违反员工纪律的可以辞退吗
10w+浏览2023-09-04
违反公司纪律被辞退有补偿吗
违反公司规定被解雇的员工,若违规行为严重且证据确凿,雇主无需支付赔偿金。但规章制度需合法,包括内容合法和制定程序合法。如未达严重程度,解雇可能违法,需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限计算,每满一年给一个月基本工资,不足半年按半年计算,支付半个月基本工资作为补偿。
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劳动纠纷
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿呢
辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿。
1w浏览2025-02-21
违反员工纪律的可以辞退吗
10w+浏览2024-03-02
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