劳动仲裁单位不给钱怎么办?

[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。

提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁是前置程序，公司若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，超期则仲裁裁决生效。
（2）起诉时要向法院提交起诉状及副本，起诉状需明确原被告基本信息、诉讼请求、事实理由、证据及来源等，确保内容准确完整，以便法院清晰了解案件情况。
（3）法院受理后按法定程序审理，会审查双方证据和陈述，依据法律和事实判定是否支持公司诉求。

提醒：
公司要严格注意起诉期限，避免因逾期丧失诉权，且诉讼中应准备充分证据支撑自身诉求。

[律师回复] 法律分析：
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。

（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。

（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。

（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）友好协商是首选方式。与公司沟通时，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员有法定程序，出具解除劳动合同书面证明是员工应得权益，关乎失业登记、领取失业金等重要事项，让公司知晓其应尽义务。

（2）协商无果时，发送书面通知。在通知里清晰写明诉求及法律依据，同时表明公司拒绝可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚和劳动仲裁不利后果，给公司施加法律压力。

（3）若公司依旧拒绝，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力责令公司改正，使其依法出具辞退相关文书，保障员工合法权益。

提醒：
不同公司对辞退申请的处理态度和方式可能不同，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁确实可以不调解直接进行裁决。调解并非劳动仲裁的必经程序，这是基于相关法律规定和实践操作所确定的。仲裁庭虽在裁决前“应当”先行调解，但当一方或双方明确表示不愿调解时，仲裁庭需尊重当事人意愿，不能强制调解。
（2）若当事人认为自身权益明确无需调解，可向仲裁庭表明态度，仲裁庭会依据证据、事实和法律规定作出公正裁决。整个仲裁程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等环节，会有序推进。
（3）当事人若对裁决结果不服，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。

提醒：
当事人若不想调解，要及时明确向仲裁庭表明态度；对裁决不服想诉讼的，要注意在规定期限内提起。

[律师回复] 结论：
在广州，劳动仲裁的开庭时间无固定具体时长规定，需由劳动争议仲裁委员会根据实际情况安排，并会在合理时间通知当事人。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂经批准可延长不超过十五日。在实践中，从受理到安排开庭大概在15至30天左右，但这并非绝对。比如当案件数量多、需补充调查或者当事人提出管辖异议等情况出现时，开庭时间就可能推迟。所以，具体的开庭时间无法事先确定，要等劳动争议仲裁委员会综合各种因素来安排。如果您在劳动仲裁过程中对相关时间安排或程序存在疑问，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形：仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件。立案后，会按正常程序推进，在45天内完成仲裁流程并作出裁决，确保案件能在相对合理的时间内得到处理。

（2）特殊情形：若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超15日。这是考虑到某些案件的复杂性，给予适当时间以更全面、准确地审理。

（3）最长结案期限：综合一般和特殊情况，最长结案期限为60日。在此期间，仲裁庭需完成受理、调查取证、庭审等程序，作出公正裁决。
提醒：
若遇到可能延期的复杂案情，当事人要留意仲裁委的书面通知，保障自身权益，若有疑问可咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，劳动仲裁庭自受理申请之日起45日内需审结并作出裁决，这是为了保障仲裁效率，使劳动争议能及时得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，确保当事人知情权。
（3）双方达成和解或调解协议时，仲裁庭制作调解书，出结果时间取决于协商进度，体现了对当事人自主协商权利的尊重。
（4）逾期未裁决，当事人可向法院起诉，这是为当事人提供的司法救济途径。

提醒：
劳动仲裁中若遇复杂案情可能涉及延期，当事人应关注通知；若对仲裁结果不满意或仲裁逾期，可考虑寻求律师进一步分析诉讼相关事宜。

[律师回复] 法律分析：
（1）约定方面：当事人要在合同等协议中明确约定仲裁条款，选定具体仲裁机构等。例如在商业合作协议中，需清晰写明若发生纠纷提交哪个仲裁机构仲裁，若缺乏有效约定，仲裁机构通常无管辖权。

（2）法定角度：仲裁机构受理案件须符合法律规定的可仲裁事项范围。平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可仲裁，像买卖合同纠纷等；而婚姻、收养等涉及人身关系的纠纷以及行政争议等不可仲裁。

（3）仲裁管辖权需同时满足约定和法定要求，不然仲裁机构裁决可能被撤销。

提醒：
在签订涉及仲裁条款的协议时，要确保约定明确有效，且争议事项属于法定可仲裁范围，否则仲裁结果可能无法达到预期。

[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。

提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）确认裁员合法性至关重要。用人单位若要裁员，必须符合法定情形，像生产经营严重困难等情况，同时还要履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若不满足这些条件，此裁员行为就是违法解除劳动合同。
（2）员工有权要求支付经济补偿或赔偿金。合法裁员时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法裁员的话，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遭遇裁员时，要注意收集相关证据，如通知文件、工作记录等，以便更好维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。

提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 遇到什么问题可以文字咨询，请描述具体遇到的问题的细节。

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 结论：
若仲裁裁决书计算金额有误，当事人可先向仲裁委员会申请补正；若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后不合理且符合法定条件，可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1”补偿规则中，“N”作为经济补偿金，一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，保障了这部分劳动者权益；不满六个月则付半个月工资，体现了差异化计算。
（3）针对高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超12年，这是对高收入群体补偿的特殊规定，并非“N”的普遍上限。

提醒：
若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题，要明确自身工资及工作年限情况，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 裁掉员工的赔偿标准因裁员情形而异，需依据相关法律规定执行。

1. 合法裁员（如经济性裁员等法定情形）：用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工在单位工作3年8个月，应支付4个月工资的经济补偿金。
2. 违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述例子中违法裁员，就需支付8个月工资的赔偿金。
3. 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形：用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

建议用人单位在裁员前，应确保符合法定程序和条件，充分评估法律风险，避免违法裁员带来高额赔偿。员工也应了解自身权益，合法维权。