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正式工工伤认定标准及赔偿标准?

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-16
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陈稚心律师
陈稚心律师在线
广东深腾律师事务所/主办律师
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律师解析
工伤认定流程如下:
1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;
3、进行调查核实;
4、作出工伤认定决定。
5、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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正式工被辞退赔偿的工资标准是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与正式工被辞退赔偿的工资标准是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
正式工工伤认定标准及赔偿标准?
工伤认定流程如下:1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;3、进行调查核实;4、作出工伤认定决定。5、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
1w浏览2024-10-15
正式工被辞退赔偿的工资标准是哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与正式工被辞退赔偿的工资标准是哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
辞退正式员工赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。
1w浏览2024-10-17
正式员工劝退赔偿标准是怎么样的?
正式员工劝退赔偿标准主要看员工的工作年限,正常情况下,不满一年超过半年的按一个月算,小于半年的按半个月算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以具体要因人而异。
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劳动纠纷
辞退正式员工赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。
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正式员工没有提前30辞退赔偿标准是什么
正式员工没有提前30辞退赔偿标准,工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资,然后以此类推,如果不满半年的按照半年计算,进行赔偿半个月的工资,没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金。
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正式员工开除赔偿标准最新
如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工,根据相关法令,理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年,将给予一个月工资作为标准补偿;六个月至一年之间不足一整年者,按一整年来算;未满六个月者,也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”,则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是怎么样的?
劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是只要劳动者工作满一年就可以按一个月的工资支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行计算,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
2025年贵阳工伤赔偿标准及方式
贵阳工伤赔偿标准及方式可以归为以下几点:一、一级至四级伤残待遇标准;二、五级、六级伤残待遇标准;三、七级至十级伤残待遇标准;四、工亡待遇标准;五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。
1w浏览2024-10-05
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