没签合同辞职了工资该结清吗？
- 律师解析
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没签合同辞职了工资该结清。没有签合同属于公司违法，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以讨要双倍工资。
1、与公司协商；
2、向调解组织申请调解；
3、向劳动行政部门投诉；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、直接向人民法院请求支付令；
6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没签合同辞职了工资该结清吗未签劳动合同离职后，公司应立即结算所有工资。若公司未履行责任，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求赔偿。申请劳动仲裁时，需提供仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。
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办理离职时，员工应获工资清偿，雇主应按协议和法律结算。这是保障劳动者公平待遇、实现社会公平公正的必要条件。若雇主恶意拖延或扣薪，属违法行为。员工付出劳动，有权获得对等收入。
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不能，一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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劳动者提出离职，雇主应于其离职当日支付其当期薪资。根据相关法律法规，当劳动合同合法解除或终止时，雇主应立即全额支付劳动者的当期薪资。这是雇主的责任，也是保障劳动者权益的重要措施。确保劳动者在离职时能够及时获得应有的薪资，体现了对劳动者权益的尊重和维护。因此，雇主应严格遵守这一规定，确保劳动者在离职时得到应有的薪资支付。
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若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗？
如果在未签订合同的情况下辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬。公司拒绝付款是违法的。劳动关系解除时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。逾期未支付的，可以要求支付赔偿金，赔偿标准为：超过应付金额的50%，低于100%。
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按照惯例，离职后工资的支付周期将受到雇主的政策及当地劳动法律法规的影响而有所差异。一般而言，雇主有责任在合理期限内完成工资的结算工作。然而，立即进行工资结算亦是合情合理且符合法律规定的要求，这对于保护劳动者的权益具有重要作用。若雇主蓄意拖延或拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的合法权益。
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