劳动合同签订期限是多久？
- 律师解析
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劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同签订期限一般多久劳动合同分三种：固定有效期合同，由单位和员工约定结束期，常见为每年、两年或三年；永久性有效合同，无明确结束期，员工在单位连续工作十年以上等应签；按特定工作任务结束日期合同，以工作任务完成日为结束期。选用哪种依实际需求考虑。
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劳动合同签订期限一般多久就业合同期限类型主要有固定期限、无固定期限、以完成特定工作任务所需时间为期限。固定期限合同经协商确定，常见1年、2年、3年等。无固定期限合同无需指定终止日期。完成特定任务期限依工作完成时间定。期限选择受双方意愿和实际情况影响。
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签订劳动合同期限有多久《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
一、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
二、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
三、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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