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单位法定代表人或者主要负责人的责任是什么?

#公司经营纠纷 最新修订 | 2024-09-22
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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律师解析
单位法定代表人或者主要负责人的责任:在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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未成年人的父母或者其他监护人应当担负哪些责任
在我国未成年的父母,或其他监护人是为了保护未成年人的合法权益和人身健康而设立的。保护这类人能够健康快乐的成长,那未成年人的父母或者其他监护人应当担负哪些责任呢。下面小编就这类问题为你进行解答。
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用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任相关的法律方面知识。
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单位法定代表人或者主要负责人的责任具体包括在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。
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单位法定代表人或者主要负责人的责任是怎么规定的
单位法定代表人或者主要负责人的责任:在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务;代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行。
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用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任
劳动者患病或者负伤期间,在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,否则,构成违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。
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