用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理
- 律师解析
-
1、如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
3、我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对与那些对工作持消极态度的员工，公司可以搜集有力证据，申请劳动仲裁。
4、公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
想辞退员工又不赔偿员工该咋办回答如下。1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
-
想辞退员工又不赔偿员工该咋办?1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
-
用人单位想辞退职工又不想赔钱如何处理用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理：1、可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。3、我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。4、公司想辞退员工就调岗是违法的。
-
单位想辞退又不想付补偿金给员工放假怎么申请仲裁单位无故辞退员工申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁机构递交申请书，符合法定条件的仲裁机构就会依法受理，仲裁庭开庭前5天会通知双方当事人开庭的时间和地点，开庭以后整个审理时间是不会超过45天的，审理完毕之后依法作出仲裁裁决。
劳动关系
-
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。
公司经营法规
-
单位辞退员工又不想赔偿怎么办？如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是在劳动法中明确的规定了，如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果说违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。
劳动关系
问题没解答? 125546人选择咨询律师
用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理
一键咨询
单位辞退员工又不想赔偿怎么办？
如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是在劳动法中明确的规定了，如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果说违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理
1、可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。3、我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。4、公司想辞退员工就调岗是违法的。。
1w浏览2024-09-23
用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位想辞退职工又不想赔钱如何处理
用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理：1、可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。3、我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。4、公司想辞退员工就调岗是违法的。
1w浏览2024-09-24
用人单位想辞退员工又不想赔钱怎么样处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位想辞退员工又不想赔钱怎么样处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位想辞退员工就将员工调岗是否还需要支付赔偿
用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。
1w浏览2024-10-22
单位想辞退又不想付补偿金给员工放假怎么申请仲裁
单位无故辞退员工申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁机构递交申请书，符合法定条件的仲裁机构就会依法受理，仲裁庭开庭前5天会通知双方当事人开庭的时间和地点，开庭以后整个审理时间是不会超过45天的，审理完毕之后依法作出仲裁裁决。
10w+浏览
劳动纠纷单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。
10w+浏览
公司经营
