办理新设合并需提交哪些资料?
最新修订 | 2024-09-05
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- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 办理新设合并须提交资料：设立登记申请书；合并双方股东会决议；主管部门或者审批机关的批准文件；合并协议；合并双方各自的审计报告；企业主要负责人的身份证明；新设公司的验资报告；新设公司章程；场地使用证明；法律法规要求提交的其他文件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十五条
申请企业法人开业登记，应当提交下列文件、证件：
（一）组建负责人签署的登记申请书；
（二）主管部门或者审批机关的批准文件；
（三）组织章程；
（四）资金信用证明、验资证明或者资金担保；
（五）企业主要负责人的身份证明；
（六）住所和经营场所使用证明；
（七）其他有关文件、证件。
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办理新设合并需提交哪些资料?
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办理新设合并需提交哪些资料？
办理新设合并需提交下列资料：⒈合并双方股东会决议。⒉合并双方股东会批准的合并协议。⒊合并双方关于同意注销、成立清算组等事项的股东会决议。⒋合并双方各自的审计报告。⒌合并双方各自出具的清算报告。6.新设公司的验资报告。7.新设公司章程。
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劳动仲裁需要提供合同原件吗
[律师回复] 劳动仲裁通常需要提供合同原件，因其能有力证明双方劳动关系及约定的权利义务，在仲裁中证明力较强。
1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。
2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。
1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。
2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。
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快速解决“劳动纠纷”问题
销售员辞退补偿提成也算吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。
（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。
提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。
（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。
提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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办理新设合并需提交哪些资料?
办理新设合并须提交资料：设立登记申请书；合并双方股东会决议；主管部门或者审批机关的批准文件；合并协议；合并双方各自的审计报告；企业主要负责人的身份证明；新设公司的验资报告；新设公司章程；场地使用证明；法律法规要求提交的其他文件。
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个人提出离职有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）个人因自身因素主动离职，像基于职业规划、家庭等原因，按规定提前通知用人单位（试用期、正式期通知时间不同），此时通常无经济补偿。这是劳动者自主选择，并非用人单位过错导致离职。
（2）若用人单位存在法定过错，例如未提供约定劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚。
（3）经济补偿有明确计算标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
离职时需明确自身离职原因，判断是否符合获取补偿条件，若不确定可咨询专业人士分析。
（1）个人因自身因素主动离职，像基于职业规划、家庭等原因，按规定提前通知用人单位（试用期、正式期通知时间不同），此时通常无经济补偿。这是劳动者自主选择，并非用人单位过错导致离职。
（2）若用人单位存在法定过错，例如未提供约定劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚。
（3）经济补偿有明确计算标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
离职时需明确自身离职原因，判断是否符合获取补偿条件，若不确定可咨询专业人士分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员提前30天通知还要赔n+1吗
[律师回复] 公司裁员若提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。
1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。
2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。
3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。
建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。
1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。
2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。
3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。
建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。
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我朋友圈有一个人看见我拍照很好看让我加入她们平台去照片赚钱 我交钱进去之后发现都是刷单 据我所知她们这个平台几百人 金额高达万元 我想咨询我是否可以通过司法援助追我钱财并让她们收到处罚
[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答
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办理新设合并需提交哪些资料
办理新设合并需提交下列资料：1、合并双方股东会决议。2、合并双方股东会批准的合并协议。3、合并双方关于同意注销、成立清算组等事项的股东会决议。4、合并双方各自的审计报告。5、合并双方各自出具的清算报告。6、新设公司的验资报告。7、新设公司章程。8、场地使用证明。9、合并双方注销清算公告报样。10、合并双方的注销证明。11、股东的身份证明，新董事、监事、经理任职文件及身份证明。
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办理新设合并需提交哪些资料和材料
办理新设合并需提交的资料和材料包括合并双方股东会决议；合并双方关于同意注销、成立清算组等事项的股东会决议；合并双方各自的审计报告；合并双方各自出具的清算报告；新设公司章程；场地使用证明；合并双方注销清算公告报样；合并双方的注销证明；股东的身份证明，新董事、监事、经理任职文件及身份证明等。
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2018的民事诉讼已经结案并与原告和解赔钱，但是2019年原告不满足赔偿重新告，因为没有去法院，法院的另一批人不知道之前的已经结案，然后就继续要求赔偿金钱，当时没去法院也没有管。现在原告又继续告法院。
目前有2018年结案通知证明
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
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可以并处拘留是不是可以不用拘留
[律师回复] 结论：
“可以并处拘留”不意味着可以不用拘留，拘留是特定情形下可供选择的处罚方式，最终是否执行要综合判断。
法律解析：
1、“可以并处拘留”表明在相关法律规定的情境中，拘留是一种法定的处罚选择。这赋予了法官或执法人员根据具体情况决定是否适用拘留处罚的权力。比如在一些治安管理处罚或特定违法犯罪行为的处理中，法律规定了“可以并处拘留”，就是考虑到不同案件的复杂性和特殊性。
2、实际执行拘留需要符合法定情形且经过综合考量。如果案件事实清楚，违法行为人的行为性质恶劣、社会危害较大，且不存在不适合执行拘留的特殊情况，那么通常会执行拘留。反之，若存在法定的从轻、减轻情节或其他合理因素，可能就不执行拘留。
若你对“可以并处拘留”的具体法律适用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。
“可以并处拘留”不意味着可以不用拘留，拘留是特定情形下可供选择的处罚方式，最终是否执行要综合判断。
法律解析：
1、“可以并处拘留”表明在相关法律规定的情境中，拘留是一种法定的处罚选择。这赋予了法官或执法人员根据具体情况决定是否适用拘留处罚的权力。比如在一些治安管理处罚或特定违法犯罪行为的处理中，法律规定了“可以并处拘留”，就是考虑到不同案件的复杂性和特殊性。
2、实际执行拘留需要符合法定情形且经过综合考量。如果案件事实清楚，违法行为人的行为性质恶劣、社会危害较大，且不存在不适合执行拘留的特殊情况，那么通常会执行拘留。反之，若存在法定的从轻、减轻情节或其他合理因素，可能就不执行拘留。
若你对“可以并处拘留”的具体法律适用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。
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办理吸收合并需提交哪些资料
(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章);(2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限;(3)合并各方公司股东会的决议;股东会决议的内容应包括与哪些公司合并、合并的方式和资产合并的基准日。
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财产保全需要怎样提供担保
[律师回复] 法律分析：
（1）现金担保方面，其优势在于直接且法院掌控性强。申请人按要求向法院缴纳现金，能为财产保全提供可靠保障。例如在一些债权债务纠纷中，申请人可通过现金担保确保后续执行顺利。
（2）财产担保上，房产、车辆等不动产或动产均可作为担保财产。法院会严格评估和审核，确保担保财产价值及合法性等。比如在商业合同纠纷案件中，可用房产作为担保。
（3）保证人担保时，保证人需有代偿能力，出具保证书明确赔偿责任。在一些经济纠纷案件中，实力较强的企业可为申请人作保证人。
（4）担保数额通常应与请求保全数额相当，特殊情况法院酌情定。且担保财产须合法、有权处分且无权利受限。
提醒：
提供担保时要确保担保财产符合要求，否则可能影响财产保全申请效力，具体可咨询进一步分析。
（1）现金担保方面，其优势在于直接且法院掌控性强。申请人按要求向法院缴纳现金，能为财产保全提供可靠保障。例如在一些债权债务纠纷中，申请人可通过现金担保确保后续执行顺利。
（2）财产担保上，房产、车辆等不动产或动产均可作为担保财产。法院会严格评估和审核，确保担保财产价值及合法性等。比如在商业合同纠纷案件中，可用房产作为担保。
（3）保证人担保时，保证人需有代偿能力，出具保证书明确赔偿责任。在一些经济纠纷案件中，实力较强的企业可为申请人作保证人。
（4）担保数额通常应与请求保全数额相当，特殊情况法院酌情定。且担保财产须合法、有权处分且无权利受限。
提醒：
提供担保时要确保担保财产符合要求，否则可能影响财产保全申请效力，具体可咨询进一步分析。
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快速解决“损害赔偿”问题
