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员工入股后辞职了退钱吗?

#股权 最新修订 | 2024-09-02
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
5.0分服务:2772人
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律师解析
员工入股后辞职,照正常程序来说是可以退股的。如果入股的是原始股,没有“退股”一说,股份只能相互间转让。但该公司的股东大会,或者代表股东大会的董事会同意退,经股东大会同意,可以退,具体的方法由股东大会来商定。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的,视为放弃优先购买权。
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女员工入职怀孕可以辞退吗?
《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定,对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同。
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员工入股后辞职了退钱吗?
员工入股后辞职,照正常程序来说是可以退股的。如果入股的是原始股,没有“退股”一说,股份只能相互间转让。但该公司的股东大会,或者代表股东大会的董事会同意退,经股东大会同意,可以退,具体的方法由股东大会来商定。
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被辞退员工职工股退股
10w+浏览2024-11-27
入职半年员工辞退有年假吗?
入职半年的员工被辞退,是不能享受年假的,年假只是给在职的员工,劳动者在单位工作一年到十年之间的,可以享受五天的带薪年假,在单位工作十到二十年的,可以享受十年的带薪年假。
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劳动纠纷
辞职员工股份怎么清退
本公司为股份制企业,未上市。员工辞职需撤回股份投资,已上市公司员工离职则无此要求。原始股股东离职须一个月内转让股份给公司,否则将按上年度末经审计的净资产价值强制转让。
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刚入职员工辞退
10w+浏览2024-02-22
辞退怀孕入职员工是否违法?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退怀孕入职员工是否违法?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
员工入职半年辞退如何赔偿
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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入职半年辞退员工
10w+浏览2024-02-22
入职半年员工要辞退赔偿多少
入职半年的员工被公司给辞退了的话,不一定有补偿金的,根据《劳动合同法》的规定,因员工个人有重大过错被辞退的没有补偿金,比如违反公司规章制度,或者因为员工的严重失职给公司造成重大损害的,有这些情况的公司可以随时辞退。
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劳动纠纷
辞退怀孕入职员工是否违法?
辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
1w浏览2024-09-09
辞退员工再次入职
10w+浏览2024-10-10
员工入职不满半年辞退怎么办?
工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退怀孕入职员工是否违法
辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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入职半年辞退员工
10w+浏览2024-02-23
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