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员工违规操作导致受伤公司怎么赔?

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-15
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
员工违规操作导致受伤,不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的,公司支付以下工伤赔偿项目停工留薪期工资;五级或者六级伤残津贴;离职员工的一次性伤残就业补助金。属于工伤但公司未缴纳工伤保险费的,公司支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己操作不当导致受伤属工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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司机采取措施不当导致交通事故发生的,保险会赔,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
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金融保险
员工违规操作导致受伤公司怎么赔
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交通事故
员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要是属于以下情形之一的,就可以认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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