伤残就业补助金如何计算

一、伤残就业补助金如何计算

根据不同程度的伤残级别，一次性的伤残补助金在此方面的赔付款额将得以准确计算。例如，在实际由于伤残而产生的一次性伤残补助金这一块，标准就是劳动者本人工资的七个月。

同时，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金亦等同于其赔偿基数乘以月数得到，那么这一赔偿基数又是多少呢？它便是我们所属城市的在上一年度中全职员工每月工资的平均值。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中华人民共和国社会保险法全文第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

二、伤残就业补助金怎么给付

若劳动者依照相关法律严格要求解除劳动合同，那么其所得的伤残就业补助金应由用人单位依照当地省级政府规定的标准支付。

然而对于一次性伤残补助金的支付，根据国家有关规定，应按照以下标准执行:

一级伤残相当于个人薪酬水平的27个月，二级伤残则为25个月，依此类推，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月;

五级伤残为18个月，六级伤残为16个月;

七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，最后，十级伤残则为7个月。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据不同程度的伤残级别，一次性的伤残补助金在此方面的赔付款额将得以准确计算。例如，在实际由于伤残而产生的一次性伤残补助金这一块，标准就是劳动者本人工资的七个月。

同时，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金亦等同于其赔偿基数乘以月数得到，那么这一赔偿基数又是多少呢？它便是我们所属城市的在上一年度中全职员工每月工资的平均值。