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十级伤残用人单位赔多少?

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-07
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
十级伤残属于工伤,用人单位只需要赔偿以下两个项目:停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付;劳动者离职的,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残用人单位赔多少?
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十级伤残单位能开除我吗
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关于您工伤十级伤残的赔偿,依据《工伤保险条例》,单位应赔偿:一次性伤残补助金(7个月工资),解除劳动关系时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金(标准因地区而异),停工留薪期工资福利(最长12个月),工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、辅助工具费用等(需批准)。若单位已投工伤保险,赔偿由基金支付;未投,单位自付。请知悉,具体请咨询法律专业人士。
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工伤赔偿
十级伤残用人单位应赔多少钱
十级伤残雇主的补偿因地区、薪酬等因素有别,主要包括一次性伤残、工伤医疗、伤残就业补助金。一次性伤残补助金约为七个月平均工资,解除劳动关系后,后两项补助金依省市规定执行。实际赔偿金额需结合具体情况评估。
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有单位社保工伤十级伤残怎么赔偿
10级伤残的住院伙食补助费,一次性工伤医疗和伤残就业补助金的赔偿标准以当地人民政府的规定为准,一次性伤残补助金按照员工的工资计算,一次性支付7个月的工资,医疗费、康复治疗费和辅助器具费按照实际的花费赔偿。
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工伤赔偿
十级伤残单位怎么赔偿
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事业单位工伤十级伤残待遇
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