工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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想了解，交通事故工伤医疗费差额找谁承担[律师回复] 上下班或执行任务出车祸，既能认定工伤又能找肇事方赔，这就产生医疗费差额问题。原则是医疗费不能双赔，哪里报了另一处就扣减。通常先由肇事方交强险和商业险赔，工伤这边对肇事方没赔到的部分予以补足。操作上：先走交通事故赔偿拿到凭证据，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险基金或单位主张差额。注意保留所有医疗票据原件，别在交通事故里把票据全交了没留底。各地细则略有不同，但医疗不重复赔、差额由工伤补是主流做法。两类赔偿的伤残补助金可以兼得，只有医疗费这一块不能双份拿。两类赔偿的伤残补助金可以兼得，只有医疗费这一块不能双份拿，其余项目该向谁要就向谁要，别被一句话打发了。两类赔偿分开算，别让该拿的伤残补助也跟着漏掉，算清楚再签字。贾凤强律师
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我想问一下，工伤鼻子嘴巴手术后留有疤痕，还可以要求单位整形并负责医疗费[律师回复] 结论：工伤治疗后留有明显疤痕，如果疤痕影响功能或确属必要修复，相关整形和医疗费在合理范围内可要求单位或工伤保险基金承担，但前提是经劳动能力鉴定确认属工伤后续治疗。路径：先确认已认定工伤；再做劳动能力鉴定，把疤痕遗留列为伤残或后续医疗项目；对于必要的整形修复（比如影响张口、呼吸或明显毁容的矫治），可凭医疗机构意见申请工伤复发或后续治疗费，由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位付。注意：纯美容性质、非功能必需的整形一般不支持，要做的是恢复功能和必要外观。建议保留所有病历、整形科会诊意见，先和单位及社保经办机构沟通报销范围，谈不拢可仲裁。说到底，维权关键在证据和时机，建议你把相关凭证、记录都保存好，该走调解走调解、该走程序走程序，按部就班比一时冲动更稳妥，也能少走弯路、少花冤枉钱。贾凤强律师
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57岁工地受伤10级赔多少，想了解法律依据是什么？[律师回复] 结论：57岁在工地受伤评上十级伤残，能拿的主要是一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准各省不同）。法律依据是工伤保险条例第三十七条。具体：一次性伤残补助金=7×本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；十级的两项一次性补助由各省规定，比如广东分别是1个月和4个月上年度社平工资左右。注意：57岁距退休不足五年，部分省份对就业补助金会按年龄递减。如果单位没交工伤保险，全部由单位出。建议：先认定工伤、再做劳动能力鉴定确认十级，拿鉴定结论算具体数；别私下签低额协议，标准对照法定算清楚再谈。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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