工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故合并工伤，住院期间开工资了，还能从保险这边要误工费吗？[律师回复] 结论：交通事故同时构成工伤时，住院期间的工资和误工费能不能重复拿，关键看项目是否重合。工伤这边，停工留薪期内单位应按原待遇发工资，这是单位义务；交通事故那边，肇事方赔偿的误工费，是对你因伤误工收入的补偿。如果单位已经照发工资，你实际没少收入，再向肇事方主张误工费就可能被认定重复，法院一般不支持。但像医疗费、护理费等实际支出类项目，两边可以分别主张。具体要结合你手里的责任认定、工资流水和医疗票据来看。建议先把事故认定和劳动关系材料备齐，再决定怎么理赔，避免两头空或者两头冲突。所以回到你的情况，先把事故认定书、劳动关系证明、工资流水和医疗票据整理成一份清单，找专业人士帮你算清两边能赔什么、不能重复的是什么，再启动理赔更稳妥，别自己估错账。贾凤强律师
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工伤期间发最低工资能被迫离职吗，想了解工伤期间被迫离职有补偿吗[律师回复] 先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。 分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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