工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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父亲在巴马县上班摔断手臂肱骨 做了钢板固定手术 公司没有缴纳社保 目前公司付了医院手术费用 父亲手术完已经出院5个月 现在在和公司谈赔偿的事情 公司说按每月6000的赔偿一年工资 但是父亲受伤以前的工资平均在八千左右[律师回复] 结论：公司按每月6000元标准赔是不合理的，你父亲实际月平均工资本来是8000元，工伤待遇里的本人工资应当按事故发生前12个月平均月缴费工资计算，工资越高赔得越多。而且"赔一年工资"这个说法太笼统，工伤不是简单赔几个月工资就完事，要分项算：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月发）、一次性伤残补助金（按伤残等级，九级是9个月本人工资），如果离职还有一次性医疗和就业补助金。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到伤残等级后再以8000元为基数逐项核算。和公司谈时把本人工资举证出来（银行流水、工资条），别被低标准套住。协商不成申请劳动仲裁，仲裁按法定标准裁决，不会按公司单方面开的低价来。注意一年工伤认定时效，别因为谈崩了耽误申请。贾凤强律师
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我的爸爸在工地宿舍上完厕所准备上工时突发脑出血，现在在icu重病监护室，工地拒绝承担责任，并说与他们无责[律师回复] 结论：人在ICU、对方说无责，这种时候最重要的是先把事实和证据固定下来，再判断是工伤还是医疗损害，两种路完全不同。如果是工作中受伤或在岗突发疾病48小时内抢救无效，先申请工伤认定，单位不申请的，近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出，认定后走工伤保险待遇。如果是在医院救治中病情恶化、怀疑医疗出错，属于医疗损害争议，要立刻要求封存并复印全部病历，这是后续鉴定的命根子，封晚了容易被动。无论哪种，都别急着在“无责声明”上签字，那只是对方单方说法，不代表法律结论。建议：一、保留抢救记录、缴费单据、现场证人；二、明确事发场景是单位还是医院；三、分别对照工伤条例或医疗纠纷处理条例走程序，必要时尽快请律师介入保全证据。对方口头说无责不作数，关键看证据和法律认定。贾凤强律师
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交通事故合并工伤，住院期间开工资了，还能从保险这边要误工费吗？[律师回复] 结论：交通事故同时构成工伤时，住院期间的工资和误工费能不能重复拿，关键看项目是否重合。工伤这边，停工留薪期内单位应按原待遇发工资，这是单位义务；交通事故那边，肇事方赔偿的误工费，是对你因伤误工收入的补偿。如果单位已经照发工资，你实际没少收入，再向肇事方主张误工费就可能被认定重复，法院一般不支持。但像医疗费、护理费等实际支出类项目，两边可以分别主张。具体要结合你手里的责任认定、工资流水和医疗票据来看。建议先把事故认定和劳动关系材料备齐，再决定怎么理赔，避免两头空或者两头冲突。所以回到你的情况，先把事故认定书、劳动关系证明、工资流水和医疗票据整理成一份清单，找专业人士帮你算清两边能赔什么、不能重复的是什么，再启动理赔更稳妥，别自己估错账。贾凤强律师
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