员工能主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议吗？
- 律师解析
-
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形
1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请;
2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效;
3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。
这里均涉及对于“重大误解”的理解和适用,即怀孕、生病等是否构成重大误解,从而导致做出的行为被法院撤销。
我们建议,在离职手续或者协议中,就身体健康情况进行明确提示,以避免这种事后反悔引发的风险;反之,在后两类情形中,员工主张存在被支持的可能性。
- 法律依据
-
《民法典》第147条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
合同或者协议一方没签字生效吗？合同或者协议一方没签字是不生效的。协议与合同生效的条件基本一致，签署了协议不意味着协议就一定生效，而是必须要在双方对于协议内容均达成一致意见并且双方均签字或者盖章的情况下才能生效。
合同法规
-
股权转让协议能撤销或解除吗签好了股权转让协议的情况下当然不能无故撤销或解除，除非双方当事人协商一致可以撤销或者满足《民法典》的规定，比如股权转让协议当中的内容显失公平，或者是在重大误解的情况下签的股权转让协议。
股权
-
兼职人员或者实习生是否需要签订合同?实习生(兼职人员)与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。
劳动合同
问题没解答? 125568人选择咨询律师
员工能主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议吗？
一键咨询
