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没有试用期的工作怎么辞职

#工资福利 最新修订 | 2024-10-30
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李红丽律师
李红丽律师在线
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律师解析
1、劳动法规定试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信
2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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没有试用期的工作怎么辞职
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没有试用期的工作怎么辞职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有试用期的工作怎么辞职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没有试用期的工作怎么辞职
1、劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1w浏览2024-10-30
没有试用期的工作怎么辞职
10w+浏览2024-04-26
试用期工作半个月辞职有没有工资
试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
没有试用期的工作怎样辞职
没有试用期的工作怎么辞职的问题:1、劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1w浏览2024-10-03
试试用期可以辞职吗,试用期辞职有工资没有
10w+浏览2023-09-15
工作试用期怎么辞职合法?
工作试用期辞职的话主要有以下几个步骤:第一,写离职信(离职原因、离职时间等);第二,与主管详谈离职;第三,在主管同意之后与同事交接工作;最后到人事部门办理人事手续然后开具离职证明。
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劳动纠纷
试用期辞职几个工作日
在试用期内若决定离职,那么通常情况下只需提前三天向用人单位发出书面通知即可。此举旨在确保用人单位有充足的时间来部署工作交接及相关事务处理事项。然而,如劳动合同中另有关于此项内容的具体约定,自当按照相关规定予以执行。
1w浏览2024-10-08
试用期没过,能辞职吗
10w+浏览2023-09-01
试用期没到可以辞职吗?
如果试用期未满,可以随时辞职,但必须提前三天通知用人单位,并交出相关工作情况,以免给用人单位造成经济损失。我国劳动合同法也明确规定试用期用人单位需提前三天通知用人单位辞职。
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劳动纠纷
试用期没到能辞职吗
1、试用期没到可以辞职。2、如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位,如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任,如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。
1w浏览2024-09-04
试用期没过,能辞职吗
10w+浏览2023-08-31
试用期没到可以辞职吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期没到可以辞职吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没满试用期辞职要几天
在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。其他情况下,劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由,却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则也属违约,用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。
1w浏览2024-09-07
试用期没过,能辞职吗
10w+浏览2023-09-11
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