强制加班可以劳动仲裁吗

1、强制加班可以申请劳动仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班； 2、如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。

中国法律保障劳动者权益，遇到强制加班应申请劳动仲裁。仲裁程序在45日内裁决，不服可15日内上诉。每日工作8小时，每周不超过44小时，超时算加班。若被强迫加班，需保留证据。离职时可投诉强制加班和社保欠缴。每月加班不得超过36小时，否则违法。在仲裁中，可追讨欠薪及25%经济补偿，包括加班费和因拖欠产生的部分。

如果公司强制要求员工加班，员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律，超出法定工作时间被视为加班，应支付加班费。员工可以收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班，员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。