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试用期间可以随时辞职吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
1、劳动者试用期辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位。
2、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期间可以随时辞职吗
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在试用期间能随时辞职吗?
试用期内的员工可以辞职,但是辞职必须提前三天通知用人单位,不能说今天辞职明天就走。若由于员工未按照规定提交辞职申请,离职后给公司造成经济损失的,员工应该承担赔偿责任,赔偿公司的损失。
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试用期间可以随时辞职吗
1、劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位。2、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
1w浏览2024-09-13
试用期间随时可以辞职吗?
10w+浏览2024-02-22
试用期间随时可以辞职吗?
试用期间不能随时辞职,应当提前三天通知用人单位的情况下,才可以办理辞职,具体情况下应当与用人单位协商一致后提出辞职行为,如果造成用人单位损失的,用人单位有权提出赔偿的要求。
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劳动纠纷
试用期能随时辞职吗
试用期内劳动者有权提前三个工作日以书面通知解除劳动合同,无需赔偿。公司须保障特定员工权益:接触职业病危害者离职前须体检,疑似职业病者在诊断期间不得解雇;因工致病或伤残、治疗期员工不可随意解雇;孕期、产假和哺乳期女职工受法律保护,不得以此为解聘理由。
1w浏览2024-06-18
试用期间是否可以随时辞职
10w+浏览2023-09-04
试用期间可以随时辞职吗
需要提前三天通知用人单位然后解除劳动合同。但是在正式的入职之后需要提前一个月用书面的形式去通知用人单位才可以。而且,试用期期间,公司是可以中止合同的,但是需要正当的理由,如果不符合劳动法规定是不能解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期能随时辞职吗
工作试用期提出离职的,在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提前三天提出。
1w浏览2024-09-05
试用期间没有合同随时辞职
10w+浏览2023-09-09
在试用期间能随时辞职吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在试用期间能随时辞职吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期能随便辞职吗
试用期可以随便辞职吗的问题:1、劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1w浏览2024-10-29
试用期期间可以随时辞职吗
10w+浏览2024-03-02
试用期期间可以随时辞职吗?
试用期是不可以随时辞职的,根据我国法律完全,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好工作交接等情况,避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失,否则是需要追究违约责任的。
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劳动纠纷
试用期可以随时辞职吗
在试用期内是否可以随时解除劳动合同? 试用期员工不得随时解除劳动合同,否则将视为非法解雇并可能给用人单位造成经济损失。员工应通过友好协商、提前三天通知用人单位或面对单位违法行为直接单方面解约等方式合法解除劳动合同。
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试用期期间可以随时辞职吗
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