60岁劳动者发生争议劳动仲裁受理吗

中国现行劳动法规定，男性员工满60岁即达到法定退休年龄，享有养老金等社会保障福利。但法律未明确60岁以上员工与用人单位的关系，通常视为劳务合同关系，区别于传统劳动关系。

因当事人年满60周岁，不再受劳动法规保护，无法享有劳动法律权利与义务，不适用劳动仲裁程序。其与企业间的劳务关系应受民法调整，应通过民事诉讼维护权益。劳动争议仲裁委负责审理和裁决本地区劳动争议案件，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地递交仲裁申请，则管辖权归劳动合同履行地仲裁委。

劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。

1、不可以，因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；2、到了退休年龄，在公司工作属于劳务关系，劳动合同解除，只能到法院直接起诉。劳务关系不适用于劳动合同法，属于民事关系。

劳动者年满六十周岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，双方解除劳动法律关系，用人单位无需支付经济补偿金。若用人单位继续雇佣，应签订劳务或聘用合同，不受劳动法及劳动合同法约束。

法律没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着农民超过60岁还属于劳动者吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

法律没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。

六十岁以上劳动者因已失去劳动合同主体资格，与雇主形成劳务关系，受伤后不能申请工伤鉴定，而应向侵权人主张人身损害赔偿。对于已享受养老保险或退休金、已办理内部退休手续、因企业经营调整停职等待安排等类似情况的员工，同样适用此规定。

《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。