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主动辞职单位需要支付经济补偿金吗?
- 律师解析
- 劳动者主动辞职单位不需要支付经济补偿金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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主动辞职单位需要支付经济补偿金吗?
一键咨询
单位强制辞退员工需要支付经济补偿吗？
单位强制辞退员工是否需要支付经济的补偿就要看实际的情况；如果是属于过失性的辞退这就不会存在有经济补偿的情形；但如果是属于无故的经济一般就会按每满一年支付一个月的工资来作为补偿。
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劳动纠纷主动辞职单位需要支付经济补偿金吗?
劳动者主动辞职单位不需要支付经济补偿金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
1w浏览2024-09-28
主动辞职是否支付经济补偿
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷员工主动辞职单位支付经济补偿金吗？
员工主动辞职，单位并无过错的，无需支付经济补偿。但员工因下列情形辞职的，单位要想员工支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-10-07
单位裁员支付经济补偿金吗？
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷主动辞职后能要单位支付经济补偿金么
1w浏览2025-04-04
哪些情形单位支付经济补偿
哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
1w浏览2024-06-26
员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
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劳动纠纷职工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗
职工被迫辞职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1w浏览2024-09-11
