离退休还有5年能解除劳动合同吗?
- 律师解析
- 离退休还有5年能解除劳动合同。劳动者与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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5年内退休可以解除合同吗若员工距法定退职年龄不足五年，公司有权依法终止劳动合同。但需注意，员工若严重违反公司规章制度或违法被追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。因此，员工年龄并非不可逾越的障碍，公司仍可根据法律规定合法解除劳动关系。
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离退休不满5年能解除劳动合同吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离退休不满5年能解除劳动合同吗相关的法律规定。
劳动合同
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