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试用期可以随时辞职吗?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解答
不可以。
律师解析
不可以。试用期不能随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。
试用期辞职工资结算方法具体如下:
(1)劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意;
(2)3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期随时辞职工资随时结吗?
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结,因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的,所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
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试用期可随时辞职
10w+浏览2024-03-03
试用期随时辞职工资随时结吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期随时辞职工资随时结吗?的问题带来帮助。
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试用期6个随时辞职
10w+浏览2024-03-04
试用期内可随时辞职么?
劳动者在试用期内必须提前三日通知用人单位解除劳动合同,不能够随时进行辞职。如果未通知劳动单位进行离职的话,劳动者可能会需要承担一定的赔偿。具体赔偿内容根据合同的相关规定而定。
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试用期可以随时辞职
10w+浏览2024-10-17
试岗期可以随时辞职吗?
劳动者在试用期内必须提前三天向用人单位提出辞职。用人单位收到劳动者的辞职之后必须接受。如果用人单位违背了劳动法的相关规定。劳动者可以随时进行辞职,并且要求用人单位进行一定的赔偿。
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试用期随时辞职就走
10w+浏览2024-02-26
在试用期能随时辞职吗?
员工在试用期期间不可以随时离职的,需要提前三天通知到用人单位的,如果因为劳动者没有提前三天通知用人单位离职的行为造成了损失也是需要承担的,但是如果在工作期间用人单位做出了不支付工资或者是其他违反劳动合同的行为后,当事人也是可以立即辞职的。
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试用期能随时辞职吗
10w+浏览2024-08-02
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