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合同到期自己不续签有补偿吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
合同到期如果自己不续签,需要根据实际的情况来决定,如果用人单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续约的,不给予经济补偿。如果是用人单位减少原劳动条件劳动者不续约的,应当给予经济补偿。除单位保持或改善原有劳动条件,如果是合同到期单位不续签合同,就需要进行一定的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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合同到期自己不续签有补偿吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签一般情况下会有补偿,但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。自己要进行一定的分析。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签有补偿吗
如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期自己不续签有补偿吗
合同期满,个人若不续约,可能获得赔偿金,但视情况而定。若雇主维持或提升待遇和环境,劳动者仍拒绝续约,则无需支付补偿金。然而,若雇主降低待遇和环境,劳动者因不满拒绝续约,雇主则需支付经济补偿金。具体情形需遵循相关法律法规和合同约定。
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劳动纠纷
员工合同到期自己不续签有补偿吗?
看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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