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干了四个月没签合同怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2024-09-08
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边晓雷律师
边晓雷律师在线
北京市京师律师事务所/主办律师
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律师解析
1、需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为,单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金,还有可能需要承担相应的法律后果。
2、第二个月开始需支付双倍工资,四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干了四个月没签合同怎么赔偿?
会按每月支付二倍的工资进行赔偿;四个月未签订劳动合同就可以获得三个月的双倍工资;劳动合同是需要在用工之日起的一个月内进行签订,用人单位是没有任何的理由可以拒绝履行。如果对干了四个月没签合同怎么赔偿不清楚的,是可以了解一下本文的内容。
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劳动纠纷
干了四个月没签合同怎么赔
1、需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为,单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金,还有可能需要承担相应的法律后果。2、第二个月开始需支付双倍工资,四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-08
干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
干了四个月没签合同怎样赔
1、需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为,单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金,还有可能需要承担相应的法律后果。2、第二个月开始需支付双倍工资,四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-01
干了两个月没签劳动合同赔几个月
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干了两个月没签劳动合同赔几个月的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
干了两个月没签劳动合同赔几个月
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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干两个月没签劳动合同怎么赔偿?
干两个月没签劳动合同的话,用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资,也就是说,用人单位需要在建立劳动关系的第一个月内和劳动者签订书面合同,如果超过一个月未订立的,第二个月就要支付双倍的工资。
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干主播签了3个月合同没签怎么办
1w浏览2024-11-22
上班四个月没签合同赔偿多少
公司应该向员工支付三个月的双倍工资,一般在员工上班以后的一个月之内就应该签书面劳动合同,超过一个月没有签合同的从第二个月开始就可以要求公司付双倍工资。以下内容将详细介绍上班四个月没签合同赔偿多少。
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工伤赔偿
干了七个月没签合同怎么赔偿
没签劳动合同的赔偿:1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资;2、若未支付,职工可申请;3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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