职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当如何？

企业或个人偷税与漏税没有区别，企业或个人偷税与漏税都是违法行为。只是一方主体是个人，一方是企业。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

若员工与用人单位之间产生了劳资纠纷，首要的做法应是倡导双方以和解的方式来妥善处理。然而，若和解无法达成共识，那么员工便可向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解未能取得预期效果，员工则有权利向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的情况下，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。但是请务必注意，劳动仲裁乃是诉讼的必经前置程序。