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工伤认定超时用人单位如何处理
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单位超时用工怎么办可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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工伤用人单位用工单位谁负责发生工伤用人单位和用工单位都应承担连带责任。用人单位和用工单位作为共同被告，当劳动者发生工伤时，两单位都应承担相应的赔偿责任。如果其中一个单位承担全部赔偿责任后，因为另一单位承担连带责任可向另一单位要求追偿。
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单位工伤认定时间超期怎么办？根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。
工伤认定
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工伤超过时效能否要求单位赔偿若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
工伤赔偿标准
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工伤超过时效能否要求单位赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤超过时效能否要求单位赔偿相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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单位超时用工如何办？
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单位工伤认定时间超期怎么办？
根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。
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工伤赔偿单位超时用工如何办？
可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2024-09-12
单位加班超时工资
10w+浏览2024-11-06
工伤超过时效能否要求单位赔偿
若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
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工伤赔偿单位超时用工怎么办
可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2025-01-16
单位加班超时加班
10w+浏览2024-10-02
工伤超过时效能否要求单位赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤超过时效能否要求单位赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿工伤认定超时用人单位如何处理
1w浏览2025-01-22
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一周工作超过40小时,可以告单位吗
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