女50岁单位终止合同是否合法？

[律师回复] 【法律意见】
　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
　　
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
　　
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
　　
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
　　
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
　　
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
　　
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
　　
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
　　
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
　　
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
　　1
1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
　　1
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

[律师回复] 【法律意见】
　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
　　
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
　　
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
　　
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
　　
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
　　
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
　　
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
　　
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
　　
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
　　
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
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1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
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2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

[律师回复] 【法律意见】
　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
　　
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
　　
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
　　
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
　　
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
　　
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
　　
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
　　
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
　　
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
　　
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
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1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
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2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

[律师回复] 【法律意见】
　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
　　
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
　　
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
　　
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
　　
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
　　
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
　　
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
　　
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
　　
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
　　
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
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1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
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2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

[律师回复] 【法律意见】
　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
　　
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
　　
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
　　
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
　　
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
　　
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
　　
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
　　
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
　　
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
　　
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
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1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
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2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。