用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保是合法的吗
最新修订 | 2024-12-10
2.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。
员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；
同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。
- 法律依据
-
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
试用期要为劳动者缴纳社保嘛试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
-
试用期需要为劳动者缴纳社保吗试用期内劳动关系隐含法律效力，我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效，雇主有义务按时足额缴纳社保，否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定，都将面临法律后果。
-
试用期需要为劳动者缴纳社保吗试用期内劳动关系隐含法律效力，我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效，雇主有义务按时足额缴纳社保，否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定，都将面临法律后果。
社保纠纷
-
用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。
-
要为试用期员工缴纳社保吗要为试用期员工缴纳社保吗?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
社保纠纷
-
试用期内企业是否为职工缴纳社保试用期内企业是否为职工缴纳社保?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
社保纠纷
问题没解答? 125301人选择咨询律师
用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保是合法的吗
一键咨询
要为试用期员工缴纳社保吗
要为试用期员工缴纳社保吗?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故，撞到网约车，我方全责，车和车辆所有人双证齐全。然而，发生事故的时候驾驶员是一个无人证的，这样的情况，需要我赔停运损失吗？
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好我想问一下，我提交了工伤认定材料已经有一个多月了，回执也已经收到了，现在公司这边答应给我赔偿，但是要叫我去人社局把工伤认定撤销才给我打钱还叫我签一个协议，公司说我撤销了协议签了钱才打给我，我就想问一下像公司这种会不会套路我什么，假如我撤销了不给我打钱怎么办？还有就是我一但撤销
[律师回复] 收到，马上安排人员和你联系
3.5w浏览
试用期需要为劳动者缴纳社保吗
试用期内劳动关系隐含法律效力，我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效，雇主有义务按时足额缴纳社保，否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定，都将面临法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
院，24年2月28日作出判决。由于我不服该判决又上诉至银川市中级人民法院24年8月作出终审判决对方支付我工程款14万，我支付违约金50万。由于24年需要归还贷款，故23年8月寻找中介出售自己名下的房产，一直无人购买，后在23年12月份以市场价将房子出售给自己的母亲，并将所得房款用
[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
3.8w浏览
试用期内企业是否为职工缴纳社保
试用期内企业是否为职工缴纳社保?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内也要为职工缴纳社会保险吗
试用期内也要为职工缴纳社会保险吗?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
10w+浏览
劳动纠纷没有签劳动合同没有打卡记录也没交社保没交税，只有工资银行卡转账记录
[律师回复] 什么时候入职的？工资转账是公司的账号转的吗，要看具体材料的，可以电话沟通或者面谈
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期需要缴纳社保吗？
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
10w+浏览
劳动纠纷
