社保纠纷案件·推荐文章
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入职当月是否缴纳社保需要缴纳社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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入职四个月开除赔多少个月倘若在录用后的第4个月内，员工遭受无法律依据的辞退，企业须以每月工资为标准，向该员付出资赔偿；考虑到其不足六个月的在职时期，企业亦应依照半个月工资的规定，给予适当的经济补偿。若此举构成非法解除劳动合同，企业还需额外支付等同于一个月工资的双倍经济补偿。
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离职入职空了一个月社保没交怎么办您可选择是否补缴社保。一个月的中断期允许补缴，可能因离职或辞职导致。这不影响社保累计年限。新雇主有责任续交，也可选择让新雇主协助补缴或自行前往社保部门办理。需提供离职证明。
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入职第一个月工资发放吗？很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。
劳动关系
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入职第一个月不满一个月工资怎么算员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。
工资福利
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入职当月交社保还是下个月交应于新员工入职之当月缴纳社保，抑或是在次月进行缴纳？ 雇员在劳动合同初月需履行社保缴纳义务，参与基本养老保险，并与企业共同承担费用。同时，雇员应遵守法规，参与职工基本医疗保险，并与企业协商共同承担费用。此外，雇员需办理工伤保险手续，由企业代缴费用，员工无需承担。
社保纠纷
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入职第一个月不交社保是否合法
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入职当月交社保还是下个月交
应于新员工入职之当月缴纳社保，抑或是在次月进行缴纳？
雇员在劳动合同初月需履行社保缴纳义务，参与基本养老保险，并与企业共同承担费用。同时，雇员应遵守法规，参与职工基本医疗保险，并与企业协商共同承担费用。此外，雇员需办理工伤保险手续，由企业代缴费用，员工无需承担。
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劳动纠纷入职第一个月不交社保是否合法
入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-12
入职第一个月不交社保是否合法
10w+浏览2024-06-26
入职第一个月工资发放吗？
很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷入职第一个月不交社保是不是合法
入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-24
入职第一个月不交社保是否合法
9.5w浏览2024-04-06
入职第一个月不满一个月工资怎么算
员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。
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劳动纠纷入职第一个月不交社保合法吗,有哪些规定
入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-22
入职第一个月不交社保是否合法
10w+浏览2024-02-21
入职第一个月怎么发工资吗
一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
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劳动纠纷入职第一个月会交公积金吗
入职第一个月会交公积金。
公积金一般是住房公积金，具体是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
根据法律规定，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
1w浏览2024-09-20
入职第一个月社保基数
10w+浏览2024-11-13
入职第一个月工资扣税怎么算?
个税起征点为5000。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
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劳动纠纷入职第一个月没有工资合理吗
入职第一个月没有工资不合理。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给你计发工资报酬。
1w浏览2025-02-04
入职当月是否缴纳社保
10w+浏览2023-09-24
