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发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位
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劳动者与单位如何确定劳动关系？
劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定，但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的，此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。
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劳动纠纷劳动者怎么与单位解除劳动合同
1w浏览2025-06-26
劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效
10w+浏览2023-09-23
单位与劳动者发生劳动争议怎么办
在发生劳动争议之后，可以结合具体争议的情况，选择以下一种或者几种恰当的方式来处理，1、协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。2、调解，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。
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劳动纠纷劳动者怎样与单位解除劳动合同
1w浏览2025-04-14
发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位
10w+浏览2024-04-07
劳动者与用人单位劳动合同去哪签
劳动者与用人单位劳动合同在公司进行签订即可，用人单位会准备好劳动合同，劳动合同需要双方进行签字才生效，用人单位，可以用公章进行代替。劳动合同自双方签字完成时，就有法律效力，且不可以撤销，违约需要支付违约金。
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劳动纠纷单位未与劳动者签订劳动合同咋办
1w浏览2025-06-10
劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗
10w+浏览2024-03-29
单位与劳动者的劳动关系何时成立
结合《劳动合同法》中的条文规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系，一般是从用工的当天开始就会成立。即使可能出现在用工之前双方就已经签订了劳动合同的情况，但劳动关系的成立时间也是会认定为从用工之日开始。
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劳动纠纷单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-14
用人单位分立或者与其他单位合并，劳动合同应该如何处理
10w+浏览2023-09-21
劳动者如何证明与单位有劳动关系
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔
企业未与雇员签订劳动合同，需按劳动法支付两倍工资赔偿。
自用工之日起一年内未签署书面合同，应自第二个月起至满一年前一天，每月发放两倍工资。
满一年后，视为已签订无固定期限合同，需立即签订书面合同。
1w浏览2024-04-23
用人单位分立或者与其他单位合并，劳动合同应该如何处理
10w+浏览2024-02-20
